Campus Digitali e TimeRepublik: Social + Do = Engage

Campus Digitali

Campus Digitali e TimeBanking finalmente insieme per aumentare il coinvolgimento dei collaboratori. La Fase Due di TimeRepublik è cominciata!

Campus Digitali: luoghi virtuali di incontro tra i collaboratori di un’azienza o di un’associazione, per ottenere migliore integrazione lavorativa tra i lavoratori e maggiore soddisfazione dei clienti.

Secondo gli studi di settore (Source Gallup: State of the Global Workplace, Towers Watson’s study), l’87% dei collaboratori di un’impresa non è emotivamente coinvolto con la compagnia per cui lavora, con solo il 13% che lavora con passione e si sente profondamente connesso con la propria azienda.

Sono questi tuttavia i collaboratori che danno impulso all’innovazione aziendale e permettono di far progredire l’organizzazione.

Dipartimenti, Unità, Divisioni e Reparti generano distanze e separazioni tra colleghi, rendendo meno agevole l’incontrarsi o perfino il conoscersi. Tutto questo – rinforzato da logiche di competizione interna difficili da canalizzare per il bene delle aziende – crea ambiti di conflitto non costruttivi.

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In questo scenario, aumentare il coinvolgimento dei collaboratori migliora la loro fidelizzazione e contribuisce alla maggiore soddisfazione dei clienti. Poche sono tuttavie le aziende che possono permettersi dei Physical Campus in grado di attirare, coinvolgere e trattenere talenti.

Il TimeBanking e gli strumenti sviluppati da TimeRepublik, al contrario, forniscono un sistema unico, economico e innovativo per creare coinvolgimento basato sulle passioni, interessi e capacità non professionali: i Campus Digitali!

Campus digitali

Lavorare assieme alle aziende per mettere in piedi Campus Digitali adatti alle specifiche caratteristiche degli enti coinvolti e lavorare sull’Engagement dei collaboratori è il progetto verso cui TimeRepublik è pronta a lanciarsi, in quella che possiamo definire la nostra “Fase Due”: servizi e piattaforme B2B.

Campus digitali
TimeRepublik mette in contatto i colleghi per l’incontro di offerte e richieste di aiuto per competenze (anche) diverse da quelle relative alle mansioni professionali. La nostra piattaforma permette ai colleghi di conoscersi meglio, di avvicinarsi, scambiando e riconoscendo il valore dello scambio. TimeRepublik si integra inoltre nei piani di CSR e permette di seguire e sostenere anche micro progetti di collaborazione intraaziendale, in grado di generare impatto positivo nell’azienda.

TimeRepublik fornisce un nuovo strumento per:

  • stimolare e animare la collaborazione tra le persone;
  • raccogliere e sistematizzare l’enorme potenziale dei collaboratori, che va oltre le competenze professionali;
  • scoprire e sostenere il potenziale delle reti di relazioni e delle passioni, interessi ed esperienze dei propri collaboratori.
  • guidare la voglia di contribuire dei partecipanti, creando valore per tutti gli stakeholder.

Il Talent Mapping di TimeRepublik permette all’azienda di mettere in luce, ed eventualmente impiegare, le “altre” capacità (passioni, attitudini, competenze e esperienze) dei propri collaboratori, aggiungendo la dimensione della “persona” a quella del “ruolo” professionale.

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